İçindekiler
2026 yılı için asgari ücret zammı belirleme çalışmalarına ilişkin Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun takvimi netleşti. Asgari ücret zammı ne olacak?
2026 Asgari Ücret Zammı İçin Geri Sayım Başladı!
Komisyonun İlk Toplantıyı Aralık'ın İlk Haftasında Yapması Bekleniyor.
Doğrudan milyonlarca çalışanı ilgilendiren yeni asgari ücretin belirlenmesi çalışmalarında 2026 takvimi belli oldu. 2026 yılında geçerli olacak asgari ücret için hazırlıklar hızlanırken, işçi ve işveren kesiminin gözü Asgari Ücret Tespit Komisyonu’ndan çıkacak karara çevrildi. Bu yıl belirlenecek zam oranı, hem çalışanların alım gücünü hem de işverenlerin üretim maliyetlerini doğrudan etkileyecek.
Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun 2026 ücreti için ilk toplantısı, 10 Aralık 2025 tarihinde yapılacak. Bu toplantıda zam hesabında dikkate alınacak temel ekonomik göstergeler, enflasyon verileri ve refah payına ilişkin çerçeve netleştirilecek.
İşçi, İşveren ve Hükümet Temsilcilerinden Oluşan Komisyon Çalışmaya Başlıyor
Yasa gereği, Asgari Ücret Tespit Komisyonu işçi, işveren ve hükümetten beşer kişi olmak üzere toplam 15 kişiden oluşuyor. 2026 yılı asgari ücretini belirleme sürecinde komisyon Aralık ayı boyunca en az üç kez bir araya gelecek.
Toplantılar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı’nın çağrısıyla yapılacak. İşçi tarafını en fazla üyeye sahip konfederasyon olan TÜRK-İŞ, işveren tarafını ise Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) temsil edecek. Komisyon, yıl boyu enflasyon gelişmeleri, hedeflenen enflasyon, ekonomik büyüme ve istihdam verilerini dikkate alarak yeni ücreti karara bağlayacak.
Mevcut Asgari Ücret ve İşverene Maliyeti (2025)
2025 yılında uygulanan mevcut asgari ücret, net 22.104 TL seviyesinde. Brüt asgari ücret ve işverene toplam maliyet; sigorta primleri, işsizlik sigortası ve diğer yasal yükümlülükler dahil edilerek hesaplanıyor. 2026 için yapılacak artış, hem çalışanların eline geçen net tutarı hem de işverenin bir işçi için katlandığı toplam maliyeti yükseltecek.
Bu nedenle, komisyonun vereceği karar sadece çalışanların değil, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerin bütçe planlamasını da yakından ilgilendiriyor.
2026 Asgari Ücret İçin Zam Oranları ve Olası Senaryolar
Kamuoyunda 2026 asgari ücretine ilişkin farklı zam senaryoları tartışılıyor. Henüz resmi bir oran açıklanmamış olsa da, yıllık enflasyon beklentileri ve geçmiş yıllardaki artışlar temel alınarak çeşitli tahminler yapılıyor. Örneğin:
Yüzde 20 zam yapılması durumunda net asgari ücret 26 bin TL bandına yaklaşabilir.
Yüzde 25 zam ile net asgari ücret 27 bin TL seviyelerini görebilir.
Yüzde 30’luk bir artışla net asgari ücretin 28 bin TL civarına yükselmesi olası bir senaryo olarak değerlendiriliyor.
Daha yüksek oranlar için ise hem işçi tarafının alım gücü kaybı hem de işveren tarafının maliyet baskısı temel argüman olacak.
Bu oranlar, komisyon görüşmeleri sırasında masaya gelecek ekonomik veriler ve tarafların pazarlık gücüne göre netlik kazanacak.
Komisyonun Çalışma Süreci: 3–4 Toplantı Sonunda Nihai Karar
Asgari Ücret Tespit Komisyonu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın belirlediği takvim doğrultusunda Aralık ayında 3 veya 4 toplantı yapıyor. Komisyon en az 10 üyenin katılımıyla toplanıp oy çokluğuyla karar alabiliyor. Oyların eşitliği halinde komisyon başkanının bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış sayılıyor.
Toplantılarda Hazine ve Maliye Bakanlığı, Ticaret Bakanlığı ve TÜİK temsilcileri de yer alarak enflasyon, büyüme, işsizlik ve ücret istatistiklerine ilişkin sunumlar yapıyor. Böylece, hem gerçekleşen hem de hedeflenen enflasyon ile satın alma gücü dikkate alınarak bir denge arayışı yürütülüyor.
Zammın Toplumsal Etkileri ve Diğer Ücretler Üzerindeki Yansıması
Asgari ücrette yapılacak artış:
Toplu iş sözleşmeleriyle belirlenen birçok ücret skalasını,
Kıdem tazminatı tavanını,
İşsizlik maaşı alt ve üst sınırlarını,
Genel sağlık sigortası ve sosyal güvenlik primlerini,
Stajyer ve çırak ücretlerini
doğrudan etkiliyor. Bu nedenle, asgari ücret artışı; sadece 2026’da asgari ücretli çalışanları değil, tüm ücretlilerin gelir dağılımını ve işgücü piyasasındaki dengeleri yakından etkileyen bir karar niteliğinde.
Geçmiş Yıllarda Asgari Ücret Artışları
Son yıllarda yüksek enflasyon nedeniyle asgari ücrette olağanüstü artışlar yaşandı. 2022’den itibaren yılda birden fazla zam ve yüksek oranlı artışlar gündeme geldi. Örnek olması açısından son artışlardan bazıları şöyleydi:
Zam Oranı (%) – Net Asgari Ücret (TL)
2022 Ocak: %50,5 – 4.253 TL civarı
2022 Temmuz: %29 – 5.500 TL
2023 Ocak: %54,6 – 8.506 TL
2023 Temmuz: %34 – 11.402 TL
2024 Ocak: %49 – 17.002 TL
2025 Ocak: %30 – 22.104 TL
2026 için belirlenecek oran da, bu artış serisinin ve enflasyon seyrinin doğal bir devamı niteliğinde olacak.
İşçi ve İşveren Tarafı Arasında Pazarlık Süreci
2026 asgari ücret zammı, geçmiş yıllarda olduğu gibi yoğun pazarlıklara sahne olacak.
İşçi tarafı, yüksek enflasyon altında eriyen alım gücünün telafi edilmesini, yoksulluk sınırına daha fazla yaklaşan bir ücret talep ediyor.
İşveren tarafı ise, üretim maliyetlerindeki artış ve küresel rekabet baskısını öne sürerek, işletmelerin sürdürülebilirliğini zorlamayacak makul oranlarda zam yapılması gerektiğini savunuyor.
Bu denge arayışı, Türkiye’nin genel ekonomik görünümünü ve büyüme-istihdam hedeflerini de yakından ilgilendiriyor.
Konfederasyonların Talepleri: Yoksulluk Sınırı, Vergi ve Yıl İçinde Birden Fazla Zam
DİSK, 2026 asgari ücreti için de temel kriterin “yoksulluk sınırının en az yarısı” olması gerektiğini savunuyor. Hanede iki çalışan olduğu varsayımıyla, yoksulluk sınırının yarısına yakın bir net asgari ücret talep ediliyor. Bu yaklaşım, asgari ücretin “açlık sınırı”nın biraz üzerinde değil, “geçim ücreti” olarak belirlenmesi gerektiği tezine dayanıyor.
DİSK ve diğer sendikaların öne çıkan talepleri özetle şöyle:
Asgari ücretin yılda birden fazla kez (en az iki kez) güncellenmesi,
Asgari ücretin vergi dışı bırakılması veya vergi yükünün ciddi şekilde azaltılması,
İlk vergi diliminin düşürülmesi ve vergi dilimlerinin ücretliler lehine yeniden düzenlenmesi,
İşverenlere sağlanan prim ve teşviklerin ücretlilere de yansıtılması,
Damga vergisinin tamamen kaldırılması.
Bu talepler, 2026 pazarlık masasında da en çok tartışılacak başlıklar arasında yer alacak.
Siyasi Kanattan Mesajlar
Cumhurbaşkanı ve hükümet kanadı, her yıl olduğu gibi 2026 asgari ücreti belirlenirken de “çalışanların enflasyona ezdirilmeyeceği, ancak ülke ekonomisine aşırı yük getirmeyecek” bir dengenin gözetileceği mesajını veriyor.
Muhalefet partileri ise asgari ücretin yoksulluk sınırıyla arasındaki farkı, vergi sistemini ve ücretlilerin toplam gelirden aldığı payı gündeme getirerek daha yüksek oranlı artışlar talep ediyor.
Asgari Ücret Tespit Komisyonu Toplantıları: Süreç Nasıl İşleyecek?
1. Toplantı : Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ev sahipliğinde yapılacak. Taraflar genel çerçeveyi ve yöntemleri konuşacak, resmi istatistikler paylaşılacak.
2. Toplantı: Hazine ve Maliye Bakanlığı, Ticaret Bakanlığı ve TÜİK, ayrıntılı ekonomik verileri sunacak. Taraflar ilk kez olası oranlar üzerinde konuşmaya başlayacak.
3. Toplantı: Pazarlığın en kritik aşaması olacak. İşçi ve işveren taraflarının nihai talepleri masaya gelecek.
Gerekirse 4. Toplantı: Uzlaşının sağlanamadığı durumlarda ek toplantı ile nihai karar açıklanacak. Kanunen asgari ücretin 1 Ocak 2026’dan itibaren geçerli olacak şekilde, en geç 31 Aralık 2025 tarihine kadar ilan edilmesi gerekiyor.
Asgari Ücret Komisyonu Toplanıyor
Türkiye’de milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren 2026 yılı asgari ücret görüşmeleri için süreç resmen başlıyor. Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun ilk toplantısı 12 Aralık 2025 Cuma günü yapılacak. Bu tarih itibarıyla hem çalışanlar hem işverenler hem de kamuoyu, komisyonun alacağı kararlara odaklanmış olacak.
Komisyon Nasıl Çalışıyor?
Asgari Ücret Tespit Komisyonu, işçi, işveren ve devlet temsilcilerinden oluşuyor. Komisyonun temel görevi, çalışanların insanca yaşam koşullarını sağlayabilecekleri bir asgari ücret seviyesini tespit etmek.
- Toplamda 4 toplantı yapılması öngörülüyor.
- Komisyon, kararlarını oy çokluğuyla alıyor. Yani bütün tarafların oy birliği şartı aranmıyor, çoğunluk oyu karar için yeterli oluyor.
Bu süreçte genellikle ekonomik göstergeler, enflasyon oranları, yaşam maliyeti, işverenlerin maliyet yükü ve çalışanların alım gücü gibi başlıklar masaya yatırılıyor.
Takvim Nasıl İşleyecek?
- İlk Toplantı: 12 Aralık 2025 Cuma
- Toplam Toplantı Sayısı: 4
- Hedef Tarih: Yeni asgari ücretin, 31 Aralık 2025 tarihine kadar belirlenmesi ve kamuoyuna açıklanması planlanıyor.
Bu takvim, çalışanların ve işverenlerin yeni yıla girmeden önce mali planlamalarını yapabilmeleri açısından önem taşıyor.
Yeni Ücret Ne Zaman Geçerli Olacak?
Komisyonun belirleyeceği yeni asgari ücret, 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek. Yani 2026 yılının başından itibaren ödenecek maaşlar, açıklanacak bu yeni rakama göre düzenlenecek.
Çekince
Bu raporda yer alan her türlü bilgi, değerlendirme, yorum, istatistiki şekil ve bilgiler hazırlandığı tarih itibari ile mevcut piyasa koşulları ve güvenirliğine inanılan kaynaklardan elde edilerek derlenmiştir ve İnfo Yatırım Menkul Değerler A.Ş. tarafından genel bilgilendirme amacı ile hazırlanmıştır. Sunulan bilgilerin doğruluğu ve bunların yatırım kararlarına uygunluğu tarafımızca garanti edilmemektedir. Bu bilgiler belli bir getirinin sağlanmasına yönelik olarak verilmemekte olup alım satım kararını destekleyebilecek yeterli bilgiler burada bulunmayabilir. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Herhangi bir yatırım aracının alım-satım önerisi ya da getiri vaadi olarak yorumlanmamalıdır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Sadece burada yer alan bilgilere dayanarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Bu nedenle bu sayfalarda yer alan bilgilerdeki hatalardan, eksikliklerden ya da bu bilgilere dayanılarak yapılan işlemlerden, yorum ve bilgilerin kullanılmasından doğacak her türlü maddi/manevi zararlardan ve her ne şekilde olursa olsun üçüncü kişilerin uğrayabileceği her türlü doğrudan ve/veya dolaylı zararlardan dolayı İnfo Yatırım Menkul Değerler A.Ş. ile bağlı kuruluşları, çalışanları, yöneticileri ve ortakları sorumlu tutulamaz. Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.